- Diputada Ana María Esquivel Arrona - Muchas gracias. Con el permiso de la presidencia y la mesa directiva, saludo con mucho gusto a mis compañeras y compañeros y a todas las personas que nos acompañan en este recinto que es su casa, el Congreso del Estado. Los derechos laborales no se limitan al ámbito profesional, también alcanzan dimensiones esenciales de la vida personal como la familia. - Hoy quiero hablar de esa realidad que se vive en la maternidad, la paternidad, la crianza y el cuidado de nuestras hijas y de nuestros hijos. La fuerza laboral de las mujeres representa un pilar indispensable para el crecimiento económico y el bienestar social de México; Sin embargo, la llegada de una hija a un hijo impone una paradoja dolorosa. La maternidad obliga a miles de mujeres a reducir sus jornadas o abandonar por completo su empleo formal debido a la falta de condiciones óptimas. - Aunque las licencias actuales resguardan el derecho a la salud durante un tiempo determinado, el verdadero reto es garantizar la permanencia laboral y un regreso seguro al empleo al concluir esos periodos. Los datos oficiales son contundentes, las mujeres participan en el mercado laboral en niveles considerablemente menores que los hombres. - En México, 7 de cada 10 mujeres de 15 años o más son madres y esta proporción se mantiene entre quienes trabajan. En 2025, más de 17 millones de mujeres combinaron cuidados con empleo, pero lo hicieron en condiciones menos favorables, mayor informalidad y menos ingresos en comparación con los padres. - La maternidad jamás debería ser un motivo para que las mujeres se vean obligadas a renunciar a sus empleos, porque, a nivel familiar, se fractura la posibilidad de garantizar un sustento pleno, alimentación y vivienda. El origen de esta crisis es institucional, la legislación federal ignora que las mujeres representan más del 45% de la fuerza laboral en México, un dato que refleja la realidad económica y social actual. En contraste, los permisos de paternidad continúan siendo muy limitados, lo que perpetúa la desigualdad estructural. Desde esta tribuna lo hemos pronunciado con claridad, la informalidad afecta particularmente a las mujeres que se incorporan al mercado laboral sin una red mínima de protección social. Esta estructura revela una tendencia de género en la precarización del empleo, en la que las mujeres se ven obligadas a integrarse a unidades productivas informales por ser la única opción compatible con su realidad cotidiana; Así, el incremento de la formalidad no sólo es una señal de deterioro de las condiciones laborales, sino también un síntoma de las desigualdades estructurales que persisten en el acceso a empleos dignos y estables, frente a esta problemática surge una reflexión urgente. ¿Cómo mejorar de forma real las condiciones y la reincorporación laboral de las madres y los padres en nuestro país? La respuesta está en que la legislación federal adopte un sistema normativo que contemple estrategias de incorporación a los centros de trabajo al término de sus licencias. - Por estas razones, desde nuestro Grupo Parlamentario proponemos reformar la Ley Federal del Trabajo. Con la finalidad de que los centros de trabajo implementen una transición laboral progresiva para que las personas que se reincorporen tras licencias por maternidad, paternidad o suspensiones temporales por cuidados familiares adopten mecanismos como programas de actualización o capacitación, flexibilidad horaria temporal y modalidades de trabajo a distancia o híbridos que garanticen la igualdad sustantiva, la permanencia en el empleo, el desarrollo profesional y la corresponsabilidad en las labores de cuidado. - Con la presente iniciativa buscamos una conciliación real humana y justa entre la vida familiar y la vida laboral. Lo anterior responde a una agenda prioritaria que desde Acción Nacional hemos impulsado, los derechos de las mujeres, dicho compromiso se materializa de manera concreta en la presentación de una serie de iniciativas legislativas diseñadas en beneficio de las madres trabajadoras, porque fortalecer primordialmente la maternidad y la paternidad en el trabajo es apostar por el bienestar de las familias y contribuir directamente al futuro del país. - Es cuanto, presidenta, muchas gracias.