- Diputado Antonio Chaurand Sorzano - Gracias, Presidenta, gracias, mesa directiva, buenos días, compañeras y compañeros y quienes nos ven a distancia. La incorporación de la mujer en el mercado laboral. Es uno de los fenómenos demográficos más importantes en las últimas décadas. - Su participación en este sentido va en aumento año con año y este crecimiento representa un gran avance en lo que se refiere al derecho de las mujeres a la igualdad de oportunidades, no obstante, a pesar de que las mujeres tienen cada vez más presencia en la actividad económica, existen factores biológicos, culturales y sociológicos que condicionan su ingreso y permanencia en un empleo. Uno de estos factores es la maternidad. En la práctica, la conciliación de la vida laboral y familiar representa un desafío, principalmente para las mujeres trabajadoras que son madres. Familia y trabajo pueden y deben ir de la mano. En este marco es necesario generar condiciones para la protección de la maternidad y en este sentido las licencias de maternidad son fundamentales ya que constituyen el derecho de las trabajadoras a disfrutar de un periodo de descanso antes y después del parto, otorgado por la parte patronal, con el propósito de proteger la salud de la madre y de la persona recién nacida. - Actualmente hay un rezago en esta materia ya que organismos como la Organización Internacional de Trabajo o la Organización Mundial de la Salud establecen un estándar mínimo del derecho a una licencia de maternidad de al menos 14 semanas y recomiendan que se aumente hasta 18 semanas, para asegurar el descanso y que la recuperación sean adecuadas, actualmente en Guanajuato la licencia es sólo de 12 semanas. - Por otro lado, también está el hecho de que la lactancia en el trabajo aún es un desafío para muchas mamás trabajadoras que enfrentan retos, como los traslados a sus centros de trabajo, tiempo insuficiente para lactar, los espacios mal diseñados, o incluso la ausencia de estos, lo que provoca que cientos de mujeres sigan enfrentándose a múltiples barreras que disminuyen de manera importante sus probabilidades de tener una lactancia exitosa, el retorno al trabajo es la principal razón por la que las madres dejan de amantar a sus bebés y, como pediatra lo afirmó categóricamente. Es apremiante que todos los actores que influyen de manera directa o indirecta en este proceso sean sensibilizados sobre la importancia de la lactancia materna. Organismos internacionales como UNICEF y OM´S también recomiendan la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida y la lactancia materna complementaria junto con otros alimentos hasta dos años o más debido a las ventajas que se tienen para la salud física y emocional, así como aspectos económicos y ecológicos para las madres, recién nacidos, el medio ambiente y la sociedad en general. - Las madres trabajadoras que han decidido alimentar a sus hijas o hijos con leche materna se ven obligadas a extraerla en ambientes del centro de trabajo que frecuentemente, no reúne las condiciones apropiadas para la extracción y conservación de la leche materna, tales como baños, almacenes, oficinas o lugares, inadecuados, esta situación desalienta a las trabajadoras con hijos e hijas en edad de lactar, inclinándose finalmente por alimentarlos con los sucedáneos de la leche materna práctica que afecta directamente el óptimo desarrollo de niñas y niños, no es solo lactar hay que tratar la leche adecuadamente, no puede estar en un escritorio o lugar de trabajo, necesita refrigeración por cierto tiempo y mantenerla de manera adecuada se complica por las distancias o los traslados del trabajo a casa. - Por ello, la importancia de salas de lactancia bien establecidas, higiénicas y adecuadas. La lactancia materna ofrece a los niños beneficios nutricionales de salud y desarrollo fundamentales con efectos positivos duraderos para toda la vida y contribuyen a mejorar la salud de las poblaciones y finalmente de la fuerza de trabajo para el futuro. - Además, en la medida en que los entornos laborales faciliten la lactancia, también se reducen las barreras para que las mujeres se mantengan en el mercado laboral, se ha identificado que el soporte y promoción de la lactancia materna en el trabajo pueden incrementar la eficiencia y productividad y a su vez reducir el ausentismo, ya que, entre otras cosas, las mujeres que lactan suelen faltar menos al trabajo debido a que sus bebés se enferman menos. - Las mujeres no deberían verse obligadas a elegir entre amamantar a sus hijos o trabajar, la lactancia contribuye a disminuir el riesgo de enfermedades como infecciones respiratorias, diarrea, obesidad, diabetes o alergias, también reduce riesgos para las madres, como cáncer de mama y ovario, diabetes tipo 2 y depresión postparto. Esto se traduce en una menor demanda de servicios médicos, hospitalizaciones y medicamentos, reduciendo costos para las familias y para los sistemas de salud. Por estas razones, se propone la Ley de Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios, la ampliación de la licencia de maternidad por hasta 18 semanas y el derecho para lactar en espacios laborales en condiciones higiénicas y adecuadas. - Con estas acciones se busca contribuir a reducir las brechas estructurales que históricamente han afectado a las mujeres en el ámbito laboral, espero, que a la mayoría de nosotros, nuestra madre, nos haya podido transmitir su cariño y alimentación a través de su pecho. - Espero también su apoyo, en estas propuestas, les comento que el pasado día 30 tuvimos un muy exitoso, con el doctor Zanella, un muy exitoso foro sobre lactancia materna en la ciudad de Irapuato y el día de mañana tendremos este mismo foro en la ciudad de Celaya, creo que impulsar la lactancia materna es de fundamental importancia para esos niños y para el país. - Muchas gracias, es cuanto.