- Diputada Miriam Reyes Carmona - Muchas gracias, querida presidenta. Con su permiso y el de la mesa directiva, los saludo con mucho gusto a todas y todos los presentes, a mis compañeras y compañeros diputados, así como a los medios de comunicación que el día de hoy nos hacen el honor de estar aquí en este pleno eh transmitiendo esta sesión de pleno y saludo también con mucho respeto eh a las y los guanajuatenses que nos ven por las diferentes plataformas digitales. - La equidad, la equidad no es un privilegio de algunos, es derecho que debe vivirse todos los días en el trabajo y en nuestro entorno, la igualdad no puede seguir siendo una aspiración imposible debe estar en condiciones reales, medibles y exigible en el servicio público. Hoy sabemos que pese a los avances legislativos persisten brechas, así como estereotipos que limitan el desarrollo profesional. La presente iniciativa tiene por objeto fortalecer el marco normativo de igualdad sustantiva en el ámbito laboral de la administración pública, estatal y municipal, con el fin de garantizar entornos de trabajo libre de violencia y discriminación en razón de género. - La igualdad sustantiva no sólo se logra con la paridad en el acceso a puestos o a la capacitación, sino que requiere la erradicación de las barreras y prácticas nocivas, que impiden el desarrollo profesional en condiciones de dignidad y seguridad. El Estado de Guanajuato tiene el deber constitucional y convencional de garantizar a todas las personas una vida libre de violencia, lo cual se extiende a los espacios de trabajo. A nivel local, la Constitución Política del Estado de Guanajuato establece en su artículo primero la igualdad sustantiva de las mujeres, por ello resulta indispensable que los entes públicos incorporen acciones reforzadas que garanticen espacios laborales seguros, libres de acoso, hostigamiento y cualquier práctica discriminatoria, por lo anterior se propone adicionar el párrafo al artículo segundo perdón onceavo, para establecer la obligación expresa de que los entes públicos diseñen, implementen, evalúen y actualicen de manera permanente mecanismos institucionales, para garantizar la prevención, la atención, sanción y erradicación de la violencia y discriminación en relación de género en el ámbito laboral, fortaleciendo así una política pública integral y sostenida. - Esta reforma persigue los siguientes propósitos: Uno, clarificar que la igualdad sustantiva no es compatible con ninguna forma de violencia o discriminación en el trabajo. Dos, obligar a las instituciones a ir más allá de las declaraciones de buenas intenciones, exigiendo la instauración de protocolos obligatorios, sistemas de seguimiento, órganos responsables y procedimientos de denuncia claros y seguros, promover una cultura institucional activa en la prevención, por lo anterior, de conformidad con el artículo 176 fracción tercera de la Ley Orgánica del Poder Legislativo del Estado de Guanajuato, manifiesto que la siguiente iniciativa con proyecto de decreto presentada contiene los siguientes impactos: impacto jurídico esto robusteza el marco legal al exigir la creación o adaptación de instrumentos específicos para la prevención, atención y sanción de violencia y discriminación en razón de género, el impacto socioeconómico, la violencia y la discriminación son barreras que impiden a las mujeres acceder, permanecer y ascender en puestos de poder y decisión. Impacto administrativo, implica la creación y adaptación de protocolos y establecimiento o fortalecimiento de órganos internos especializados en la materia. Impacto presupuestario, no se considera este impacto. - Por esta razón, se pone a consideración de esta honorable asamblea, el siguiente: - Proyecto de decreto. - Único, se adiciona un párrafo segundo al artículo onceavo de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Guanajuanajuato, para quedar eh como igualdad sustantiva y perspectiva de género en el ámbito laboral. - Artículo 11. Los Poderes públicos, organismos autónomos y ayuntamientos vigilarán que existan condiciones de igualdad sustantiva y con base en la perspectiva de género en el ingreso, permanencia, ascenso y capacitación de su personal, así mismo deberán diseñar, implementar, evaluar y actualizar mecanismos institucionales que garanticen la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia y la discriminación en razón de género en el ámbito laboral, incluyendo protocolos, procedimientos de denuncia, órganos responsables y acciones de capacitación continua con perspectiva de género. - Es momento de actuar con responsabilidad y congruencia, hagamos de nuestras instituciones espacios donde la igualdad no se proclame. - Les invito a respaldar esta iniciativa con la convicción de avanzar para la transformación y tener una igualdad sustantiva, porque no es una opción, sino una obligación de ética y de justicia. - Es cuanto, diputada presidenta, muchas gracias por su atención.