- Diputado Antonio Chaurand Sorzano - - Muchas gracias, muy buenas tardes ya, días todavía a todos y a quienes nos visitan y a quienes nos escuchan a distancia, la salud, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, no se limita a la ausencia de enfermedades, abarca el completo bienestar físico, mental y social de los individuos este concepto implica que la salud es un derecho humano fundamental, sin importar la raza, religión e ideología política o condición socioeconómica, la OMS, sostiene que una población saludable es un pilar esencial para lograr La Paz y la seguridad global, lo que requiere cooperación plena entre individuos y naciones. - En este contexto, la OMS ha destacado la importancia de contar con servicios médicos en los centros de trabajo. Esta práctica no sólo es preventiva, sino que también genera beneficios concretos. Puede reducir el ausentismo laboral en un 27% y los costos médicos institucionales en un 26%, estas cifras reflejan una mejora en la salud del trabajador y, al mismo tiempo, un impacto positivo en la productividad y la eficiencia del sector público. - Por ello, se vuelve prioritario establecer políticas públicas que garanticen la presencia del personal médico en los centros laborales, especialmente en instituciones públicas, esto no sólo protege la salud, la salud de los empleados, sino que también representa un acto de justicia social y un paso hacia el cumplimiento del compromiso internacional relacionado con los derechos humanos y laborales. En México, los trabajadores pasan una parte significativa de su vida en el entorno laboral, lo que los expone a riesgos físicos, mentales y emocionales, entre ellos el estrés, estas condiciones pueden derivar en enfermedades como consecuencias tanto para el trabajador, como para la eficiencia del servicio público. - La Ley Federal del Trabajo contempla esta situación en su normativa, en especial en lo relativo a los riesgos de trabajo. En artículos como el 475 Bis y el 504 se establecen obligaciones claras para los empleadores, como asegurar la seguridad de higiene en el lugar de trabajo y en los casos en que existan más de 100 empleados, se requiere la instalación de una enfermería con atención médica de urgencia. - Estas disposiciones legales evidencia la importancia de adoptar medidas preventivas que resguarden la salud de los trabajadores. A nivel federal algunas instituciones ya aplican estas medidas, como en el IMSS, en el ISSSTE, PEMEX, SEDENA, SEMAR y el DIF, y en diversas universidades públicas en el Estado de Guanajuato también existen esfuerzos y esfuerzos institucionales en esta dirección, algunas dependencias como la Secretaría de Salud Estatal ya cuenta con servicios médicos en los espacios laborales, además hay experiencias exitosas en otras instituciones como es nuestro Congreso del Estado, la Auditoría Superior, el Tribunal de Justicia Administrativa y el Instituto Electoral del Estado de Guanajuato, no obstante, estas acciones aún son limitadas y no cubren la totalidad de los trabajadores públicos de la entidad. - Un aspecto clave, es que en los centros laborales con más de 100 empleados aumenta considerablemente el riesgo de enfermedades laborales y accidentes. Por lo tanto, contar con un médico en el lugar de trabajo permite una atención médica inmediata, lo que puede prevenir complicaciones graves, reducir incapacidades y disminuir litigios laborales, derivados de la falta de atención oportuna. - En Guanajuato hay más de 119 mil servidores públicos, este número pone de relieve la urgencia de garantizar el acceso equitativo a servicios médicos en los espacios de trabajo, especialmente en casos donde los empleados no cuentan con seguridad social, y se encuentren en condiciones laborales precarias. - Por todo lo anterior, se propone que en los centros de trabajo donde laboren más de 100 servidores públicos, se establezcan las unidades médicas permanentes. Esta medida no sólo garantiza el derecho a la salud, sino que también fomenta entornos laborales más seguros, humanos y dignos, la atención médica debe estar disponible para todo el personal, sin importar su contratación, su tipo de contratación, como muestra de compromiso institucional con derechos humanos, equidad y bienestar integral de los trabajadores. - Es cuanto muchas gracias.