Proponen garantizar una reincorporación laboral progresiva tras licencias de maternidad y paternidad
Proponen garantizar una reincorporación laboral progresiva tras licencias de maternidad y paternidad
18/06/2026| Boletín: 10428
Guanajuato, Gto. – Con la finalidad de fortalecer la corresponsabilidad en las labores de cuidado y favorecer la conciliación entre la vida familiar y laboral, el grupo parlamentario del Partido Acción Nacional y la representación parlamentaria del Partido de la Revolución Democrática presentaron una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Al hacer uso de la tribuna, la diputada Ana María Esquivel Arrona señaló que la protección de la maternidad constituye un derecho reconocido tanto en la Constitución como en diversos instrumentos internacionales, cuyo propósito es garantizar que las mujeres puedan desarrollar un embarazo y ejercer la maternidad sin detrimento de sus derechos laborales.
Destacó que las dinámicas sociales actuales demandan medidas que promuevan una mayor corresponsabilidad parental y una distribución más equitativa de las tareas de cuidado, al considerar que éstas continúan recayendo principalmente en las mujeres, lo que puede impactar su bienestar y sus oportunidades de desarrollo profesional.
La legisladora argumentó que, si bien la legislación laboral contempla licencias de maternidad y paternidad, actualmente no existe una regulación específica que facilite la reincorporación gradual de las personas trabajadoras a sus actividades laborales una vez concluidos dichos periodos de licencia o cuidado.
En ese sentido, indicó que la iniciativa busca generar condiciones que permitan compatibilizar las responsabilidades familiares con el desarrollo profesional, favoreciendo entornos laborales más incluyentes y libres de discriminación.
Esquivel Arrona precisó que se contempla que los centros de trabajo, de acuerdo con la naturaleza de sus funciones y su capacidad operativa, puedan implementar programas de actualización o capacitación, esquemas temporales de flexibilidad horaria, modalidades de trabajo a distancia o híbridas, así como otras medidas de adaptación gradual que faciliten el retorno al empleo.
La propuesta, dijo, plantea establecer como obligación de las personas empleadoras la implementación de mecanismos que garanticen una transición laboral progresiva para las personas trabajadoras que se reincorporen a sus labores después de ejercer licencias de maternidad o paternidad, así como de periodos de suspensión temporal derivados de responsabilidades de cuidado familiar.
Finalmente, la congresista precisó que la iniciativa busca consolidar mecanismos que favorezcan la protección de los derechos laborales y familiares de las personas trabajadoras.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales para su estudio y dictamen.
